Pliki Cookies. Ta strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego świadczenia usług i wygody użytkowników.

Warunki przechowywania i dostępu do plików cookies możesz zmienić w ustawieniach swojej przeglądarki. Czytaj więcej…

Zrozumiałem

Ta strona używa cookies.

Korzystasz ze strony zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki lub urządzenia do przeglądania stron internetowych - treści dostępnej w internecie. Jeśli Twoje ustawienia zezwalają na zapisywanie cookie takowe są zapisywane.

Co to są cookies?

Pliki cookies ("ciasteczka") stanowią dane informatyczne, są to pliki tekstowe, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu, inaczej rzecz biorąc w Twoim urządzeniu - komputerze, telefonie, czy też innym urządzeniu z przeglądarką stron internetowych lub innym podobnym oprogramowaniem.

Cookies pozwalają na identyfikację komputera z którego użytkownik wszedł na stronę. Używamy plików cookie, które są niezbędne, aby umożliwić Ci poruszania się po serwisie, albo w celu zapewnienia pewnych podstawowych funkcji. Używamy cookies, aby zwiększyć funkcjonalność witryny poprzez przechowywanie np. preferencji. Daje to nam możliwość poprawy wydajności i funkcjonalności naszej strony internetowej, aby zapewnić Państwu lepsze działanie strony.

 

 

Jak rozliczyć nadgodziny

 

Prowadząc firmę i zatrudniając pracowników, niejednokrotnie zajdzie konieczność zostania dłużej w pracy lub nawet przyjścia w sobotę czy w niedzielę. Jak rozliczyć wówczas godziny, które pracownik był w pracy ponad standardowy czas?

Zacznijmy od ustalenia ile powinien wynosić czas pracy pracownika.

Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy:

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.

Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Art. 151. § 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.

 

Skoro zaszła potrzeba zostania w pracy dłużej, jak należy obliczyć wynagrodzenie?

Ponownie sięgamy do Kodeksu Pracy:

Art. 151.1. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

  1. 1)100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
    1. a)w nocy,
    2. b)w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
    3. c)w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
  2. 2)50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.

 

Rozliczając godziny nadliczbowe jest możliwość także „oddania” pracownikowi godzin przepracowanych. I tak:

Art. 151.2.

§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

 

Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe – przykład:

W pierwszej kolejności należy ustalić podstawę wyliczenia godzin nadliczbowych czyli normalne wynagrodzenie.

Obliczając normalne wynagrodzenie, należy uwzględnić wszystkie składniki płacowe wypłacane pracownikowi stale i systematycznie.


Liczba godzin roboczych w miesiącu : 160
Liczba przepracowanych godzin nadliczbowych : 5
- 3 godziny z dodatkiem 50%
- 2 godziny z dodatkiem 100%. Pracownik co miesiąc systematycznie otrzymuje :
  - wynagrodzenie zasadnicze - 2 600 zł.
  - dodatek stażowy 15 % wynagrodzenia zasadniczego - 390 zł.
  - premię stałą 20 % wynagrodzenia zasadniczego - 520 zł. Wynagrodzenie normalne za jedną godzinę nadliczbową :

  • Podstawa naliczenia wynagrodzenia normalnego : 2 600 zł + 390 zł + 520 zł = 3 510 zł
  • Wynagrodzenie normalne za jedną godzinę nadliczbową : 3 510/160 = 21,94 zł.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych :

  • Dodatek 50% za 1 godzinę : 21 zł 94 gr. x 50% =  10,97 zł
  • Dodatek 100% za 1 godzinę : 21 zł 94 gr. x 100% =  21,94 zł.

Łączne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w naszym przykładzie wyniesie :

Wynagrodzenie podstawowe: 5 godzin x 21,94 = 109,70 zł.

Dodatek: (3 godziny x 10,97) + (2 godziny x 21,94 zł) = 32,91 + 43,88 = 76,79 zł

Łącznie za godziny nadliczbowe należy naliczyć pracownikowi: 109,70 + 76,79 zł = 186,49 zł.

 

 

 

Dodaj komentarz

Podziel się swoją opinią na temat artykułu. Zostaw swój komentarz.
Dziękuję!

Kod antyspamowy
Odśwież

Przeczytaj również

Przyjmujemy pracownika - obowiązki praco…

12-09-2016 Firma

  Zatrudniając pracowników pojawiają się w naszej działalności nowe obowiązki, zarówno względem osób zatrudnionych, jak również formalności do dopełnienia oraz terminy, których musimy dotrzymać.

Czytaj więcej

11 pomysłów na biznes

22-08-2016 Marketing

Potrzebujesz pomysłu na biznes? Tu znajdziesz ich kilkanaście. Wybraliśmy tylko te przedsięwzięcia, które można rozpocząć niewielkim nakładem kosztów.

Czytaj więcej

Pełnomocnik do wszystkich spraw podatkow…

04-08-2016 Podatki

Uciążliwe kontakty z organami podatkowymi i skarbowymi możemy zlecić pełnomocnikowi i zrzucić z siebie ciężar obecności przy kontrolach czy osobistych wizyt w urzędzie skarbowym. Od 1. lipca 2016 roku można...

Czytaj więcej

Zawieszenie działalności gospodarczej

15-07-2016 Firma

Prowadząc działalność gospodarczą może zajść konieczność czasowego przerwania działalności np. w związku z kilkumiesięcznym wyjazdem za granicę lub każdym innym powodem, który uniemożliwi prowadzenie i funkcjonowanie firmy. Przedsiębiorca może w...

Czytaj więcej

Tytuł prawny do nieruchomości

25-05-2016 Firma

  19 maja 2016 roku wszedł w życie przepis obligujący przedsiębiorcę do posiadania tytułu prawnego do nieruchomości.

Czytaj więcej

10 złych nawyków do przełamania, aby być…

24-05-2016 Marketing

Być szczęśliwym – to marzenie każdego człowieka. Z każdej strony jest nam wtłaczane, że jeśli kupimy sobie to lub zrobimy tamto to będziemy szczęśliwi i uśmiechnięta buzia patrzy na nas...

Czytaj więcej

Zbiorcza faktura korygująca - jakie dane…

03-05-2016 Podatki

Współpracując długookresowo z kontrahentami, zdaża się , że jesteśmy zobligowani do wystawienia faktur korygujących dotyczących sprzedaży obejmującej dłuższy okres czasu. Wystawianie faktury korygującej do każdej faktury sprzedaży jest kłopotliwe, ale...

Czytaj więcej

Faktura korygująca –musimy mieć potwierd…

27-04-2016 Podatki

W działalności gospodarczej występują różne zdarzenia, które powodują konieczność zmiany wystawionej wcześniej faktury. Może to być zwrot towaru, udzielenie rabatu czy przecena. Wystawienie faktury korygującej powoduje, że powstaje konieczność uwzględnienia tego...

Czytaj więcej

Jak ustalić wynagrodzenie za urlop

20-04-2016 Firma

W kwestii ustalania szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, Kodeks Pracy kieruje nas do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki...

Czytaj więcej

Wynagrodzenie za okres zwolnienia z obow…

18-04-2016 Firma

Nowelizacja Kodeksu Pracy uregulowała kwestię zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Wiemy także jakie zasady stosować przy ustalaniu wynagrodzenia za ten okres.

Czytaj więcej

Młodość przedsiębiorcy - zaleta czy wada

13-04-2016 Marketing

  Bycie młodym - marzenie każdego dojrzałego, bycie dojrzałym - marzenie młodego.Każdy wiek niesie ze sobą specyficzne szanse jak i obciążenia. Błędy częściej popełniamy w młodości, to prawda, ale to młodzi...

Czytaj więcej

Właściwość urzędu skarbowego dla VAT, PI…

29-03-2016 Podatki

  Właściwość miejscowa urzędu to określenie, do którego urzędu podatnik zobowiązany jest składać deklaracje oraz na rzecz którego urzędu powinien odprowadzać podatek.

Czytaj więcej

Jednolity plik kontrolny - JPK - najważn…

23-03-2016 Firma

Jednolity plik kontrolny to dane elektroniczne pochodzące z ksiąg podatkowych przedsiębiorstw, zapisane w ściśle określonym formacie, których może żądać organ podatkowy w celach kontrolnych.

Czytaj więcej

Interpretacje indywidualne oraz interpre…

17-03-2016 Podatki

  Niejednokrotnie mamy problem ze zrozumieniem przepisów podatkowych lub z właściwym ich zastosowaniem w naszej, konkretnej sytuacji.

Czytaj więcej

Elektroniczne zwolnienia lekarskie czyli…

14-03-2016 Firma

Lekarze mogą już wypisywać elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Nie oznacza to jednak, że papierowe zwolnienia znikną od razu.

Czytaj więcej

Jak zaoszczędzić na podatku

21-02-2016 Podatki

Nikt nie lubi płacić podatków. Uniknąć ich się nie da, ale można je znacznie ograniczyć.

Czytaj więcej

4 silne trendy, których nie możesz przeg…

10-02-2016 Marketing

  Współczesna technologia daje nam, nieosiągalne wcześniej, możliwości dotarcia z informacją o produkcie lub usłudze, do potencjalnego klienta. Nawet małe przedsiębiorstwa, z ograniczonym budżetem, są w stanie osiągnąć więcej w komunikacji...

Czytaj więcej

Sprzedajesz na kredyt? Sięgnij po wiedzę…

04-02-2016 Firma

Z dniem 1 stycznia 2016 r. weszły w życie zmiany w Ustawie o terminach zapłaty w transakcjach handlowych. Jak na dzień dzisiejszy wygląda kwestia terminów i odsetek w transakcjach? Kompendium...

Czytaj więcej

Nowe zasady w naliczniu odsetek od zaleg…

03-02-2016 Podatki

  Z dniem 1 stycznia 2016 weszły w życie przepisy, zmienionej ustawy Ordynacja Podatkowa, w zakresie naliczania odsetek od zaległości podatkowych.

Czytaj więcej

Koniec z dziedziczeniem długów

30-01-2016 Podatki

    Z dniem 18 października 2015 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu Cywilnego w części dotyczącej dziedziczenia. Spadki, które zostały otwarte z tą datą lub późniejszą, będą rozpatrywane zgodnie z nowymi...

Czytaj więcej

Ulgi i odliczenia w PIT za 2015 rok

24-01-2016 Podatki

  Rozliczając dochody i koszty w deklaracji rocznej możemy odliczyć pewne wydatki od dochodu lub od podatku, wypełniając PIT 36, 37 lub 28. Musimy jednak gromadzić dokumenty i potwierdzenia czynności pozwalających...

Czytaj więcej

Zmiany w prawie pracy - 2016

11-01-2016 Firma

  22 lutego 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa w istotny sposób zmienia zasady zawierania umów na...

Czytaj więcej

Analiza progu rentowności czyli ile musi…

03-01-2016 Firma

Rozpoczynając produkcję jakiegoś wyrobu, rozsądny przedsiębiorca zastanawia się ile musi sprzedać tych produktów, aby działalność zaczęła przynosić zyski, a przynajmniej, aby pokryć wszystkie koszty.

Czytaj więcej

6 rad jak sprawnie pracować w domu

08-12-2015 Marketing

Freelanserzy, księgowi, pisarze, tłumacze, … coraz więcej osób pracuje w domu. Po kilku latach pracy w biurze, banku czy restauracji czyli w miejscu gdzie musimy być na określoną godzinę, wyspani...

Czytaj więcej

Korekta deklaracji podatkowej, kiedy i j…

06-12-2015 Podatki

  Wypełniając deklarację podatkową można popełnić błędy. Jeżeli odpowiednio szybko i dobrowolnie zareagujemy i dokonamy korekty deklaracji, nie poniesiemy kary za przestępstwo skarbowe, jednak tylko w sytuacji, gdy razem ze złożeniem...

Czytaj więcej